企業を取り巻く法律・環境の変化により、人事・労務管理や整備がますます重要になります。
また、成果主義、就業規則、残業代など、企業には「人材」に関する悩みが尽きません。
入江社会保険労務士事務所では、人事・労務に関わる事務手続きの代行業務や各種制度構築、コンサルティングを通して「勝つ」ための会社作りのお手伝いをいたします。
人事・労務管理が上手くいっている会社は必ず業績も向上しています。
人事戦略を見直し、働きやすい職場環境づくりを通して、会社の持続可能な発展を支えます。
まずはお気軽にお問い合わせください。
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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
- 業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16
- 今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策2024/04/09
- 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン2024/04/02
- 労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目2024/03/26
- 労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応2024/03/19
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
- 訪問看護師のセキュリティ確保、防犯機器に補助が活用できる場合あり2024/04/18
- 修学旅行等、マイナカードが持参できない場合の資格確認2024/04/11
- 6月から処遇改善加算がリニューアル2024/04/04
- デイサービスでオンライン診療は受けられる？2024/03/28
- 2024年度診療報酬改定／マイナ保険証利用促進のための改定2024/03/21
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医療機関等における休日や休暇に関するデータをみていきます。>> 本文へ |
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厚生労働省の調査結果から、各介護サービスの収支差率と収入に対する給与費の割合をみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、通常と異なる通勤経路でケガをしたときの労災保険の適用に関するご相談です。>> 本文へ |